Ваш город Екатеринбург?

Робот-рекрутер

Повышайте эффективность работы HR

HR-бот — это программа, которая работает на основе технологий искусственного интеллекта и распознавания, синтеза речи. Устройство способно отвечать на вопросы соискателей, проводить первичное собеседование и решать иные задачи, например: самообучаться на основе разговоров с реальными людьми; распознавать резюме по указанным параметрам; определять соответствие соискателя должности; предлагать кандидату иные подходящие вакансии; помогать соискателю заполнять резюме; отвечать на вопросы о компании.

В качестве бота-рекрутера провайдер МТТ предлагает голосового помощника VoiceBox. Решение от «МТТ» значительно облегчит работу отдела HR вашей компании. Робота можно интегрировать с системой CRM, а также настроить ряд других функций: обзвон сотрудников, информирование клиентов и переадресация вызовов.

image
Неважно, чем занимается ваша компания, — телефония с корпоративным мобильным номером принесет пользу любому бизнесу. Предлагая клиентам рабочий мобильный, а не городской номер, вы персонализируете общение.
Увеличение числа обрабатываемых резюме

Робот ищет вакансии в огромном количестве источников, а это значит, что вы получаете больше откликов и имеете более широкий выбор. Так компания получает шанс найти действительно профессионального сотрудника.

Быстрое установление контакта с кандидатами

Робот может сразу связываться с соискателями и давать им быструю обратную связь. Благодаря этому, вы получите преимущество перед другими работодателями.

Экономия времени за счет базового отбора

Роботы быстрее проводят интервью и могут отсеять заявителей уже на этапе первичного отбора. Вы не общаетесь с нерелевантными соискателями.

Задачи, которые помогает решить бот-рекрутер

Неважно, чем занимается ваша компания, — телефония с корпоративным мобильным номером принесет пользу любому бизнесу. Предлагая клиентам рабочий мобильный, а не городской номер, вы персонализируете общение.
Массовый найм линейных сотрудников

Помощник HR может заниматься сортировкой вакансий на первом этапе, определяя соответствие резюме требованиям, которые предъявляет компания. Это особенно полезно для массового поиска работников в крупные организации: продавцом, менеджеров, водителей, стажеров и т.д. Бот работает следующим образом. В чате устройство задает кандидатам вопросы, основываясь на заложенной программе, и по их ответам делает вывод о пригодности соискателя для работы на должности: наличие медицинской книжки, знание ПК, опыт работы и другое. В зависимости от результатов есть несколько вариантов развития событий: робот приглашает кандидата на собеседование, отправляет ссылку на тестовое задание или прощается с ним. Соискатель сразу получает информацию об итогах отбора, что часто невозможно осуществить при личной встрече с HR.

Поиск кандидатов

У рекрутеров часто попросту не хватает времени на то, чтобы изучать все интернет-ресурсы, рассматривать резюме и приглашать соискателей на собеседование. Роботизированное устройство сам найдем кандидатов на сайтах, в социальных сетях и отправит анкеты в кадровый отдел.

Помощь соискателям (выполнение роли наставника)

Боты могут отвечать на вопросы кандидатов, например, о графике работы, размере заработной платы и т. д. Они также могут помогать соискателям при заполнении анкеты на должность и составить самопрезентацию более удачно. Роботы могут давать подсказки и даже мотивировать кандидатов, выдавая следующие фразы: «кажется, вы достаточно компетентны для работы в нашей команде».

Работа с действующими сотрудниками

Бота можно использовать для взаимодействия с нынешним персоналом. Устройство может взять на себя обязанности по обработке обращений сотрудников: проконсультировать по изменению режима работы, графику отпусков, подсказывать к кому лучше обратиться по тому или иному вопросу. Бот может проводить опросы сотрудников о том, насколько комфортно ему работать в коллективе, что добавить или что убрать в ежедневной рутине персонала. Ему вообще можно делегировать все задачи, при решении которых на результат не влияет отсутствие «живого» общения: адаптацию новичков, заботу о ментальном состоянии работников и прочее.

Оценка соискателей

Боты возьмут на себя обязанность по оценке каждой вакансии. В программу можно забить основные требования или качества, которые вы ждете от идеального кандидата. Робот проанализирует каждое резюме и отправит вам на проверку лучшие, которые только сможет найти.

Связь с соискателями

Боты-рекрутеры свяжутся с кандидатами в чате или по телефону для проведения собеседования или записи на личное интервью в офисе. Это облегчит работу HR-отдела и освободит их время для решения более важных задач.

Проверка явки кандидата на интервью

Еще одна полезная возможность ботов — отслеживание явки кандидата на собеседование. Устройство может отправить соискателю по СМС схему проезда до офиса, отправлять уведомления о предстоящем интервью.

Точное попадание в рабочий запрос

Так как бот-рекрутер проводит первичный отбор самостоятельно, кадровики избавляются от необходимости в обзвоне соискателей, проведении первичного интервью и организации собеседования в офисе. Робот делает всю работу за вас и до личной встречи доходят только те сотрудники, которые действительно заинтересованы в получении должности.

image
Повышение эффективности работы HR

Сотрудники кадрового отдела решают огромное количество задач. Как говорят исследования, они тратят около 30% своего рабочего времени на то, чтобы найти кандидата всего на одну вакансию. На вакансию может прийти около 200 резюме. Помимо этого, кадровики занимаются и другими операциями:

  • взаимодействуют с действующими работниками (проводят их обучение, оценку работы, помогают раскрыть потенциал и продвинуться по карьерной лестнице);
  • выявляют проблемы с KPI (могут порекомендовать сотруднику попробовать себя в другой должности);
  • следят за атмосферой внутри компании;
  • проводят тимбилдинги и т. д.

    Как успеть все сделать и сделать качественно? Делегировать часть задач искусственному интеллекту — ботам-рекрутерам. Автоматические системы рекрутинга примерно на 79% сокращают время на организацию и проведение интервью с кандидатами (согласно исследованию Mya).

    Оставьте заявку, и наш менеджер проконсуль­тирует вас и поможет с выбором услуг

    Нажимая на кнопку, я соглашаюсь с политикой обработки персональных данных

    Вам может быть интересно

    Файл cookie – это небольшой фрагмент текста, передава­емый в браузер с сайта, который вы посетили. Он помо­гает сайту запомнить информацию о вас, например то, на каком языке вы предпочитаете его просматривать.